¿Títulos y certificaciones = Salario Justo?

Dependiendo de la carrera y la industria en la que te desempeñes, seguramente detectarás que para algunos empleos solicitan certificaciones específicas, y que incluso el salario, depende directamente de los certificados que puedas ostentar. 

Hasta ahí, se escucha bastante lógico que, si una persona invierte en su capacitación y aprende nuevas habilidades para su trabajo, es justo que gane mejor que alguien que no tiene dichas habilidades.

El problema es que, ni los títulos ni las certificaciones, te van a garantizar un sueldo “justo”, ya que, depende también de la experiencia que tengas, las condiciones del mercado, las industrias en las que te hayas desarrollado y un largo etcétera.

Debemos entender que tanto los títulos, como las certificaciones, si son importantes para tu desarrollo profesional, pero no son “mágicas”, depende de cada profesional, el sacarles jugo o sólo colgarlas en la pared de trofeos. En este sentido, es importante estar conscientes de la situación actual, ya que como se mencionó anteriormente, existen varios factores que afectarán tus probabilidades de conseguir un buen empleo.

Desde mi punto de vista algunos de los actores que pueden provocar “bajos salarios para personas con certificados” son los siguientes:

A su vez, cada uno de estos actores se ven afectados por diversos factores, por ejemplo:

Empresa

Las empresas se ven afectadas por muchos factores externos, en su lucha por la supervivencia se ven obligados a tomar decisiones difíciles, las cuales impacta en el mercado laboral. Algunos de los problemas a los que se enfrentan son:

• Avance acelerado de la tecnología: Probablemente en un año, la certificación que acaba de ponerse de moda, haya sido sustituida por una versión más actualizada, lo cual implica volver a tomar un curso de actualización (En el mejor de los casos).
• La oferta y la demanda: Normalmente los primeros en certificarse en determinado tema, son los mejor pagados, ya que, si dicha certificación se pone de “moda” se incrementará el número de personas certificadas, aumentando así la cantidad de personas que compiten por los puestos en los que piden dicha certificación.
• Fuga de cerebros: La capacitación es una parte fundamental para las organizaciones, sin embargo, no es común que después de capacitar a un empleado, las empresas los asciendan de puesto sólo por obtener una certificación, ya que deben demostrar que pueden aplicar lo aprendido. Si el empleado recibe una oferta mejor pagada, justo después de obtener su certificación, es común que dejen la empresa, aunque esta haya sido la que le dio la capacitación, lo cual deja a la empresa sin un recurso humano capacitado.
• Competencia por precio: Para sobrevivir, las empresas necesitan ingresos y para obtener ingresos necesitan clientes. El problema radica en que existen algunos clientes que obligan a diferentes proveedores a competir entre sí, para ganar el contrato. Ojo, no es malo poner a competir a proveedores, lo que es malo, es ponerlos a competir por precio y exigir al mismo tiempo el personal certificado más costoso. Desafortunadamente en un escenario desesperado, las empresas terminan aceptando bajar sus precios, lo cual probablemente, afecte el sueldo que pueden pagar a sus empleados y con ello afectarán también al mercado (Esto último, será un tema para otro día)

Mercado

El mercado nacional e internacional, afecta directamente a las empresas y a la economía de los países. Los gobiernos de los diferentes países del mundo, tienen personas especializadas en finanzas, debido a que las decisiones que tomen, afectarán a todo un país de manera directa, y a un sinfín de países extranjeros, de manera indirecta. Entre los factores que afectan al mercado están:

• En tema de tecnología, el principal problema es la “velocidad” a la que avanza hoy en día, incrementando la complejidad en la toma de decisiones, por ejemplo, imaginen que se decide invertir en un proyecto de millones de dólares, utilizando tecnologías como SAP y Oracle. Y al siguiente año resulta que la competencia está ganándote los clientes por que está teniendo mucho éxito en proyectos con software libre y bases de datos no relacionales (Cualquier parecido con la realidad es mera coincidencia).
• La obsolescencia de las tecnologías utilizadas anteriormente, y la consecuente afectación a los salarios de los especialistas. Ya sea por falta de soporte o por que la operación, requiere una actualización del sistema. Un ejemplo de esto, es la velocidad con la que se actualiza el software de los llamados “teléfonos inteligentes”. Aunque la obsolescencia programada, ya está reconocida como una “mala práctica” (Si quieres saber más, lee esta noticia), es utilizada por muchas empresas a nivel mundial, con esta técnica obligan al consumidor a actualizar su equipo, a pesar de una parte del hardware se encuentre funcionando de manera óptima. El problema está en que, aunque alguna empresa de “teléfonos inteligentes”, se decidiera a sacar a la venta un producto que tenga una vida útil, mucho mayor a la de los productos actuales, son pocos los consumidores, conscientes de esa “Obsolescencia programada”, lo cual significaría un gran riesgo para la empresa que se anime a hacerlo.
• La obsolescencia programada, afecta directamente a los desarrolladores de aplicaciones, ya que, tendrán que absorber la complejidad y el esfuerzo adicional, que implica “adecuar” la aplicación, cada vez que se actualiza la versión de software, y esto se multiplica por la cantidad de sistemas operativos para móviles e incluso la marca de celular, para la que se esté desarrollando. (¿Puedes imaginar, la cantidad de horas de capacitación y práctica que un desarrollador de aplicaciones tiene que invertir para mantenerse al día?)

Profesionales

Los profesionales, los profesionales nos vemos afectados, pero también afectamos al mercado, entre los factores que afectan a los profesionales están:

• La ilusión de la carrera profesional, desafortunadamente, no todos los profesionales están conscientes de la velocidad a la que se mueve el mercado hoy en día. Existen aún personas que creen que con terminar una carrera universitaria tienen la vida resuelta, asumiendo que, junto con su título, obtienen el pase automático al trabajo con salario justo, y que todas las empresas se “pelearán” por contratarlos. Aquellos que estamos en el mercado laboral sabemos, que esa ilusión, esta muy alejada de la realidad. La realidad es que, para afrontar el mercado laboral, necesitas más que un título, necesitas desarrollar habilidades, aprender técnicas y actualizarte de manera constante. Desafortunadamente, cuando los estudiantes no son conscientes de esta realidad, terminan en el club de los desempleados.
• El reto de los alumnos: La responsabilidad de las universidades y centros educativos, es dotar a los alumnos con las “herramientas” para que sean capaces de afrontar su vida profesional en determinado ámbito, pero los alumnos, tienen la obligación de investigar las nuevas tendencias y llevarlas a la práctica. Desafortunadamente, sólo algunos exámenes de certificación, evalúan tu nivel de experiencia en la materia, y aún así, debido a vicios o malas prácticas arraigadas en la empresa, los profesionales “certificados” no siempre pueden aplicar lo aprendido en el curso de certificación.
• De la mano con el punto anterior, si el profesional certificado, no obtiene los resultados esperados en el tiempo determinado, las empresas terminan concluyendo, que la certificación, “no sirve”, a pesar de que no hayan seguido las recomendaciones del profesional en cuestión.

Pero entonces como profesionales, ¿Qué podemos hacer para sacarle jugo a nuestros títulos y certificaciones? Aquí te van algunas recomendaciones:

• Si eres estudiante de los últimos semestres, comienza a trabajar antes de terminar la carrera, un error común es esperar hasta el final para hacer experiencia laboral, la realidad es qué, todo lo que estas aprendiendo en la carrera, puedes aplicarlo desde este momento, por ejemplo, puedes ofrecer asesorías, capacitación o realizar cualquier otra actividad que te permita llevar la teoría a la práctica.
• Investiga cuáles son las tendencias en tu área y certifícate, sólo en aquellas en las que puedas aplicar lo aprendido, o que coincidan con tu plan de carrera.
• Participa en congresos, simposium y demás eventos donde se hable de innovación y nuevas tecnologías, normalmente ofrecen ejemplos de casos prácticos, donde se utilizaron determinadas herramientas y tecnologías. Te ayudará a identificar hacia donde está avanzando la industria y conocerás a colaboradores con mucha experiencia que podrían desengañarte o impulsarte con respecto a alguna certificación.
• Actualízate constantemente, no es necesario que “colecciones certificaciones”, lo importante es que tengas el conocimiento y seas capaz de aplicarlo, así que capacítate en los temas que necesites y busca certificarte sólo en los temas que estás seguro que aplicarás en tu día a día, ya que te darán una ventaja laboral.
• Como persona certificada: Si en la empresa en la que te desarrollas, quieres buscar un crecimiento y notas que, prevalecen las malas prácticas, a pesar de tus recomendaciones y capacitaciones, mi recomendación es: Busca otro empleo, ya que esa es una señal clara de que ven las certificaciones sólo como un requisito a cumplir y no con el valor que podrían aportar a la empresa.
• Investiga el mercado y acepta sólo el salario “justo”: Si eres un profesional que es capaz de llevar a la práctica los conocimientos adquiridos en la carrera y a través de un certificado, entonces no debes aceptar salarios bajos, es preferible que te pongas a dar clases, ofrezcas servicios de consultoría, etc. A que aceptes un trabajo con un pago injusto, ya que una empresa que desde el inicio te “regatea” tu trabajo, difícilmente te permitirá desarrollarte en un futuro.

Asegúrate de sacarle jugo a tus conocimientos, para que, si tienes título y obtuviste un certificado, te vean como un profesional, y no como alguien que sólo estudió para cumplir un “requisito”.

¿Qué opinas? ¿Tienes alguna otra recomendación al respecto?

Gracias por leerme.